電話で書類選考不採用ってあり？

電話で書類選考が不採用だとさっき連絡が入りました。

仕事をしていたときの癖で「お世話になります」と、つい語ってしまいました。
先方はその一言にちょっとびっくりしたようだけど、沢山の応募がありといつものきめ台詞を言ってきたのです。
連絡は携帯かＥ−mailへお願いします。と履歴書に記載はしているけれど、不採用連絡も携帯へとは記入していません。まして先方の企業は携帯電話からの電話なのです。

履歴書は責任破棄とハローワークの求人票に記載がありましたが、こういったケースは初めてです。明日はその企業が休日なので止むをえませんが、月曜日に履歴書を返却してください！と苦情を入れます。

会社の所在地と従業員数からして下町の中小企業だと思いますが、中小企業でも頑張っている会社があるのです。そういったものづくりをしている中小企業に泥を塗った今回の会社には信用がありませんから履歴書の返却を断固言います。
万が一先方が言い訳をしてきたら、ハローワークを通して国民生活センターに相談しますと言うつもりです。

就職難で求職者が非常に弱い立場になっていることを利用し、守るべきことを守らない。採用にならなくて良かったと思います。事務職畑を歩いてきたから一発ここらでガツンといわないと世の中に非常識が散乱してしまう。不況が不況をもっと呼ぶのだと思います。

ニュースで報道していましたが、百貨店の客足がやっと上向いてきたそうです。消費者は、やはり良いもののところに戻ると思います。ユニクロ商法はあれはあれで良いと思いますが、この冬は、「あ！ユニクロダウンだ」という人達と大勢遭遇しました。例えば、ルームウェアとかなら全く問題は無いと思いますが、外出先で同じ洋服の人や広告の品を着用している人を見ると私的にはイヤです。
デパートの客足が伸びてきたは、わたしのような考えの人が増えたってことではないでしょうか？

安いものはそれなりで、素材感が全く違います。ちょっと前のユニクロは良かったのにな・・・話しがそれてしまったけど結局人というのは良い場所に戻るのだと思います。

両国にあった中小企業の社員さん、わたしが社長なら全員解雇し従業員の入れ替えをします。ちょっと辛口になってしまいました〜